打卡准备上中班的技术工人

　　张茵首度回应“血汗工厂”

　　否认“血汗工厂”说法,承认7%员工福利待遇不完善

　　“经过跟调查对照，玖龙在管理上的确还存在着一些不完善之处，但绝对不是什么‘血汗工厂’！”

　　5月7日，张茵与丈夫刘名中、弟弟张成飞以及公司几位高管在麻涌玖龙总部召开媒体发布会，首度对“血汗工厂”指责进行回应，接受上百名记者采访,并邀请近百家媒体参观整条生产线。张茵称，公司的管理确实存在瑕疵，有7％的员工没有平等享受福利，但绝对不是无良的“血汗工厂”。

　　事件回放

　　港大学生调查

　　直指“血汗工厂”

　　今年4月份，大学师生监察无良企业行动（SACOM）、香港浸会大学学生会和香港中文大学学生会联合发布一份名为《2008年首季香港上市企业内地血汗工厂报告》。今年3至4月，香港大学生调查员多次前往深圳、东莞等地调查港资工厂。

　　发布报告的是“大学师生监察无良企业行动（SACOM）”和香港浸会大学学生会及香港中文大学学生会。SACOM是由香港地区大学师生组成的民间团体，近年来他们以曝光企业侵犯工人权利、安全健康、福利及尊严等行为为己任，甚至包括沃尔玛在内的一些跨国企业也曾上过他们的“黑榜”。

　　调查中，以玖龙纸业为首的“血汗工厂”浮出水面。该报告指出，玖龙纸业经常发生严重的工伤事故，工人经常被运货车挤死、被货物从高处压死、被卷纸机碾死等等。发生工伤事故后，玖龙更会对受伤工人以及其他同部门的工人罚款。报告指出，2008年之前玖龙全厂近半工人是临时工，没有签订任何劳动合同，也没有任何员工福利；当合同法实施后所有临时工成为外判工，给劳务派遣公司承包，合同签订年期更违反《劳动合同法》规定。

　　报告公布后，张茵及玖龙纸业顿时成为媒体关注的焦点。

　　企业回应

　　承认劳务派遣工管理

　　存在漏洞

　　报告一经披露，张茵和她的玖龙纸业瞬时被媒体推到了风口浪尖。一方面是因为一直以来张茵首富的神秘色彩，另一方面是她在今年“两会”期间针对《劳动合同法》的提案曾引起轩然大波，而SACOM的新闻发言人也曾毫不避讳地指出，选择玖龙纸业作为此次调查的对象，就是因为张茵是“能够发表‘不支持《劳动合同法》’的老板，是不是在用工方面比较苛刻？”

　　5月7日的媒体发布会上，张茵公开承认企业自身的不足，表示“我们工厂7000多人，其中450多名是劳务派遣工。这部分人占公司总人数大概7%”。同时承认，在针对这部分员工的福利待遇的管理方面，的确存在漏洞和不完善的地方。她指出，玖龙员工的薪水都是优于同行业的，其中93%员工的福利待遇是优于国家规定的福利标准的，只有7%的员工在福利待遇上的管理还存在着漏洞和不完善之处。

　　张茵面对近百家媒体表示，这20多天她确实不在国内。“两会”后，她就马不停蹄地奔走在欧美的资本市场，为企业融资进行路演。成绩是，4月29日完成了3亿美元的融资。

　　外界质疑

　　引进辅助工

　　意在规避劳动合同法

　　在新闻发布会上，张茵反复提及，只有7％的员工没有得到很好的福利，但这部分员工是SACOM报告中被重视的那部分人。起因还是《劳动合同法》。有一种说法是，《劳动合同法》实施前，玖龙就开始从劳务派遣公司引进一些辅助工，但这些辅助工都对他们的待遇和福利有所质疑。

　　此举被认为是规避新《劳动合同法》、降低成本的一种方式。有专家在研究了SACOM的报告后认为，安全问题、罚款过重等问题都属于企业管理的问题，如果存在违法，可能就在辅助工问题上。

　　SACOM曾到玖龙在香港的办事处抗议，要求玖龙纸业立即停止将不符合“临时性、辅助性”这两个条件的原料部辅助工人外派给劳务派遣公司，并依法与工人签署劳动合同。

　　据悉，当地工会曾介入调查玖龙纸业事件,初步调查结果显示，作为一个高速发展的企业，玖龙纸业存在一些内部管理问题，但根本算不上什么“血汗工厂”。

　　在当地政府的协调之下，玖龙纸业与其员工恢复了正常用工关系，合同纠纷告一段落。

　　五大指责与回应

　　指责一

　　玖龙东莞厂工伤事故累累

　　“受访工人指东莞玖龙厂的工作环境很危险，工伤事故常有发生……麻涌医院的外科部和骨科，有很多玖龙的工伤工人。”

　　回应

　　张茵称，玖龙事故率远远低于地区的平均值：广东省2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别为1.75和1.83，而玖龙2007年全年亿元产值工伤率和伤害率分别是0.73和0.76。

　　指责二

　　车间垃圾满地气味难闻

　　“工人指原料部是全厂最差的部门，到处是灰，像农村打麦子时一样多，即使隔着多层口罩，灰也会被吸进鼻子里……原料部堆满了纸包，满地都是垃圾，车间是密封的空间，通风系统设施差劣，气味很难闻。”

　　回应

　　张茵强调，在这个工序，虽然过程中有粉尘，但是环境是优于发达国家的，因为这些废纸已经在国外经过了第一次挑选处理，并通过了国家有关部门的严格检查和消毒。

　　指责三

　　条款不清以罚代管

　　“物流部司机有时超载了，运气不好被交警抓到了便要罚款，司机自己支付。可是，装多装少货，是由工厂决定的，司机只负责开车，抓到的话，却要自己出钱……”

　　回应

　　张茵表示，在旧的管理制度中的确有对员工的违规违纪行为进行扣款的规定。2007年9月修订制度时已经取消了罚款，由于制度修改涉及面广，这个规定今年年后才正式公布。

　　指责四

　　借工伤事故敛财

　　“受访工人指，每次出现工伤事故，同班的其他工人通常会被罚款300元至几千元，同时工伤受害者也可能会被罚，而受罚的范围则视乎不同部门的处理方法。”

　　回应

　　张茵认为，事故责任人和安全负责人的安全指标没有完成，则要扣减他们相应的安全奖金。但对安全考核优秀的部门，公司则会额外给予奖励。

　　就这些扣款去向问题，张茵表示，这些扣款除了一部分要返还外，全部是用于员工奖励和福利，没有一分进入到公司利润。

　　指责五

　　无工资单无合同保障

　　“此部门（基建部）与各建筑公司签商业合同后，不再和民工签劳动合同，而民工也没有与建筑公司签劳动合同，所以此部门工作的民工是没有劳动合同保障的。

　　工人没有工资单。工人不清楚自己的工资构成。即使到财务部查询，也只会被告知被扣除了多少工资。”

　　回应

　　张茵表示，2007年东莞市社会平均月工资是960元，而包括加班费和各种补贴在内，玖龙辅助工的待遇每月在1500元-2400元之间。

　　玖龙人力资源部的负责人表示，从4月份的工资起，玖龙将会在工资单上注明清楚。玖龙给所有员工，包括辅助工，都投了社会保险。

　　综合南方都市报、中国青年报消息

　　人物简历

　　中国女首富张茵

　　“东莞市荣誉市民”、旅美华人、东莞麻涌玖龙纸业有限公司董事长张茵，在2006年成为中国第一位女首富，也是世界上最富有的女白手起家者，财富270亿元人民币。

　　张茵出生在黑龙江省，她通过废纸回收再生产问鼎首富。

　　1985年，27岁的张茵放弃了内地优厚的工薪和住房，仅带了3万元人民币到香港闯荡。

　　然而香港的废纸资源不能使张茵实现“废纸大王”梦。于是1990年2月，张茵到了美国，开始了新的创业。

　　1987年，张茵开始在中国选择投资合作伙伴，第一站是她的祖籍东北。张茵和辽宁营口造纸厂合资，并很快获得了成功。随后，她又与武汉东风造纸厂、河北唐山造纸厂进行合资，使投资规模进一步扩大。

　　1993年，张茵在珠江三角洲的东莞市建立了玖龙纸业公司，主要生产高档包装纸，逐渐发展为目前包装纸生产能力达330万吨的我国最大、亚洲第二造纸企业。2007年3月3日，玖龙纸业在香港上市，当年就成为香港的“新股王”，现在股票总市值约为600多亿元港币。今年3月9日，张茵以24亿美元的个人资产，被美国《福布斯》评为“中国内地首富”。