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近年来，一些企事业单位领导开始关心员工的心理状况，因为员工的心理健康水平关系着工作效率。
最近，刚刚毕业的医学硕士小赵到区第一人民医院应聘，医院说要先做下心理测试，主要想了解他的性格、家庭责任感、对单位忠诚度等，这可是他以前应聘时从未遇到过的。
心理健康水平影响工作效率
刘志宏是区第一人民医院临床心理科主任、心理学副教授，他参与组织了这些心理测试。他说，随着社会发展，企业对员工的心理素质越来越重视。
萧山有位企业老总曾跟刘志宏提出这样的疑问：在相同的工作时间内，使用相同的工作设备，不同工人的工作效率却不一样。
比如，工厂内有一组员工每生产50个产品时只出现1个次品，而另一组员工每生产50个产品却出现三四个次品，这是怎么回事？
刘志宏和这位老总经过一番分析后发现，后面一组员工之间不太团结，上班时有抵触情绪，结果工作中没尽力，就出现了工作效率较低的情况。
这位老总对此十分重视，很快就请刘志宏去给员工上了几堂心理课。几堂课下来，工人们的心理疙瘩解开了，工作效率上来了。
企业越来越关心员工的心理健康
“现在工作节奏快，压力相对大，员工产生一些心理问题是十分正常的。”刘志宏说，一些企业给员工建立咖啡室、健身室，甚至建有宣泄室，这都是企业关心员工的生理、心理健康的表现。
据介绍，对企业员工进行心理测试后，通过讲课、个案咨询、团体训练、建立心理档案等服务手段，可以培养员工的爱好兴趣，减少情绪波动，维持心理健康。
企业通过采取EAP计划（员工帮助计划）服务，解决员工心理困扰，达到帮助员工维护心理健康的目的，这在国外已经较为普遍。有统计数据表明，美国500强企业中有80%都使用EAP计划，而在中国，这一服务才刚刚起步。
企业来学心理咨询的多了
萧山曾经是省内最早的国家心理咨询师培训点。据有关部门统计，近年来，我区经过培训并通过全国统一鉴定的心理咨询师有近200人。
刘志宏的另一身份是国家心理咨询师培训师。他说：“从这两年来看，前来参加国家心理咨询师培训的人员，已经扩展到企业人事主管人员和谋求个人发展的人员。”
据了解，目前我区参加心理咨询师学习的主要是文教卫系统的工作人员。2007年，在区卫生局的支持下，全区有百余名护士长参加了心理咨询师的学习。和以前比，前来学习的其他系统人员也有所增加，如公安、司法、交通、文化宣传、企业管理人员等领域的人员。
目前，我区多数获得国家心理咨询师证书的人员，虽然没有从事专门的心理咨询工作，但都不同程度地将学到的知识和技能应用到了本职工作中，对我区心理卫生以及心理咨询事业的发展起到了积极推动作用。
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